Postingan

Micromanagement: Ketika Kontrol Berlebihan Membunuh Kreativitas dan Motivasi

pada
Micromanagement adalah gaya manajemen di mana seorang manajer secara berlebihan memantau dan mengontrol pekerjaan karyawan. Gaya kepemimpinan ini sering dianggap negatif karena dapat merusak motivasi, kreativitas, dan produktivitas karyawan. Meski mungkin niatnya baik, micromanagement sering kali menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat dan penuh tekanan. Tanda-tanda Micromanagement Ada beberapa ciri khas yang menunjukkan adanya micromanagement dalam sebuah tim atau organisasi. Beberapa di antaranya adalah: Memberikan Instruksi Terlalu Detail dan Mengharapkan Laporan yang Mendetail   - Manajer yang micromanage cenderung memberikan instruksi yang sangat detail hingga hal-hal kecil. Mereka juga biasanya mengharapkan laporan yang terlalu rinci dari setiap tugas yang diselesaikan. Meminta Pembaruan Secara Sering   -  Manajer yang micromanage selalu ingin tahu setiap perkembangan, bahkan untuk hal-hal kecil. Ini menciptakan kesan bahwa karyawan tidak dipercaya untuk menye...
0

Peran Pemerintah Desa dan Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Inovasi Usaha Mikro di Pedesaan

pada
2

Media Sosial: Arena Pemasaran Masa Kini yang Dinamis dan Strategis

pada
0

Meneladani Pangeran Benawa: Antara Kekuasaan, Kepedulian, Ketulusan dan Pengorbanan

pada
0

Penerapan Prinsip Design Thinking untuk Pemecaham Masalah dan Pengambilan Keputusan dalam Kehidupan Sehari-hari

pada
0

Kreativitas Tanpa Batas: Design Thinking dalam Berbagai Bidang

pada
0

Menggali Kreativitas dengan Design Thinking: Revolusi dalam Pemecahan Masalah

pada
0